ФАКТОРИ ЗМІНИ ПОПИТУ І ПРОПОЗИЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Анотація

На даний момент, це дослідження є доволі актуальним, через те, що український ринок праці має великий дисбаланс між попитом і пропозицією. Після початку повномасштабного вторгнення виник великий потік мігрантів закордон. Це призвело до втрати робочих місць на окупованих чи зруйнованих війною територіях. Що повністю змінило функціонування ринку праці в Україні.

За даними МОП, тільки за три місяці повномасштабного вторгнення було втрачено близько 5 мільйонів робочих місць, що являє собою 30% зайнятості в Україні. [4]. Якщо дивитися на дослідження Інституту демографії НАНУ, то рівень безробіття в Україні без зовнішньої трудової міграції міг би бути в 1,5–2 рази вищий за наявний, але все ще, на зміни попиту і пропозиції на ринку праці впливає ряд факторів. [3]. Позитивний вплив, скоріше, здійснюють українські мігранти на економіки країн до яких мігрують, таким чином країни-реципієнти отримують значну вигоду або у вигляді кваліфікованих робочих кадрів, або ж дешевої робочої сили, які можуть покращити ситуацію з дефіцитом кадрів в різних сферах. Загальна економічна нестабільність, висока інфляція, корупція, недосконалість законодавства та податкової системи – все це все більше заохочує людей шукати роботу в інших країнах.

Наразі дуже страждає науковий потенціал України. За даними UNCHR, ситуація на кінець лютого 2023 показує, що близько 86% біженців це діти та жінки, 79% мали вищу освіту та 60% були працевлаштовані в Україні до війни, що обумовило «відтік умів» та значну професійно-кваліфікаційну диспропорцію на ринку праці країни. [1]. З України їдуть кваліфіковані кадри, а для підготовки нових спеціалістів потрібні час і кошти, яких і так не вистачає в сучасних умовах. Ще однією проблемою є те, що найбільше виїжджає за кордон саме молодь, через це стається старіння трудових ресурсів. Велика частина біженців це діти, що створює серйозні ризики того, що після того, як вони виростуть, вирішать працевлаштуватися і залишитися закордоном, через що демографічна ситуація в Україні стане просто катастрофічною. [1].

Проаналізувавши фактори зміни попиту і пропозиції на ринку праці в Україні, стає зрозуміло, що в умовах кризових явищ, а саме повномасштабного вторгнення рф, ринок праці в державі став дуже вразливим. Старіння робочої сили, професійно-кваліфікаційна диспропорція, величезна трудова міграція – всі ці фактори вказують на те,  що для розвитку економіки та ринку праці в Україні необхідно, щоб якась частина мігрантів повернулася назад.  І хоч 81% українських біженців заявили, що хотіли б повернутися в майбутньому, але немає гарантій того, що так і відбудеться. [2]. Тому Україні потрібно запропонувати своїм трудовим мігрантам кращі умови за ті, що вони можуть отримати в інших країнах, тобто можна надати реемігрантам різні пільгові умови, а також необхідно покращити загальну соціально-економічну та безпекову ситуацію в державі, від чого має покращитись і стан українського ринку праці.